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勞務派遣同工同酬還要參加五險


　在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲


方派遣乙方在（實際用工單位）的（臨時性、輔助性、替代性）崗位從事工作。


根據規定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性是指


用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫


產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動


者替代工作。


　　同時還強調同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同


工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。


此外，甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記


，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，


乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。