社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所批準的勞動(人才)服務機構,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
比如,《河南省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為?!?br />
所以說,“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。
社保代理的對象:
(一) 各類企業、個體工商戶、外國或外省分支機構及與之建立勞動關系的勞動者;
(二) 機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;
(三) 流動就業人員;
(四) 外國企業及華僑、臺港澳企業常駐代表機構或分支機構及其雇員;
(五) 失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;
(六) 其他符合政策規定的單位和個人。
社保代理的服務內容:
社會保險的險種有5種:養 老、工 傷、生 育、失 業、醫 療。
相關事務有:社保年審、社保費補繳、欠費滯納金查詢、工傷申報、醫保申報等。
社保代理的優勢:
?。ㄒ唬┥绫4韺ζ髽I的幫助:
簡單地講,對企業的幫助就是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展
具體而言:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
?。ǘα鲃泳蜆I人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現了國家倡導的“人人參?!钡南嚓P政策。
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